Aucun imprévudu début à la fin
Le périmètre est défini dès le début, les responsabilités sont claires et la date de fin est connue avant qu'on démarre. Rien à renégocier en route, rien à réengager après.
Modes de collaboration
Parce qu'un service com de douze personnes et une start-up née depuis six mois n'ont pas besoin des mêmes choses, nous avons construit trois modes d'accompagnement.
Vous savez ce qu'il vous faut et vous voulez que ce soit fait. On définit le périmètre ensemble, vous savez dès le début ce que vous recevez et à quel prix.
Nous étudions votre secteur, cartographions vos concurrents et interrogeons vos équipes techniques.
L'objectif est simple : pouvoir parler de votre job aussi bien que vous.
Deadlines serrées ou pas, on produit vite et bien. À chaque étape, nous vous expliquons nos choix et arbitrons avec vous.
Nous formons vos équipes à utiliser ce que nous avons produit.
Notre équipe reste disponible pendant les premières semaines pour être sûrs que le déploiement est un succès.
Avantages
Le périmètre est défini dès le début, les responsabilités sont claires et la date de fin est connue avant qu'on démarre. Rien à renégocier en route, rien à réengager après.
Un.e chef.fe de projet unique vous suit du début à la fin, joignable en ligne directe et qui répond sous 24h ouvrées. Chaque semaine, un point éclair vous permet de suivre le projet et d'arbitrer.
95 % de notre production est réalisée par des salariés à temps plein. Aucune sous-traitance invisible, aucune surprise sur la qualité d'un livrable à l'autre.
Comparaison
De quoi arbitrer sans passer trois semaines à faire du benchmark.
Faites glisser pour comparer
| Option | Idéal pour | Compétences | Délai | Investissement | Engagement |
|---|---|---|---|---|---|
| Recruter un·e responsable communication | Une entreprise qui a déjà une stratégie et cherche quelqu'un pour l'exécuter au quotidien. | 1 métier | 3 à 6 mois | 45-60 k€ / an | Structurel |
| Recruter un·e directeur marketing senior | Une entreprise qui commence à structurer sa fonction communication sur le long terme. | 1 métier + pilotage | 6 à 9 mois | 80-120 k€ / an | Structurel |
| Multiplier les freelances spécialisés | Un besoin ponctuel et très ciblé, avec quelqu'un en interne pour coordonner. | Variable | Quelques jours à quelques semaines | Peu prévisible | Très faible |
| Direction externalisée | Des équipes ou des prestataires en place, mais personne pour décider de la ligne. | Pilotage + arbitrage | Quelques semaines | Fixe mensuel | 12 mois |
| Service communication externalisé | Aucun service com en interne, ou une équipe qui a besoin de capacité de production. | Tous les métiers d'une agence | Quelques semaines | Fixe mensuel | 12 mois |
FAQ
Trois questions suffisent généralement à trancher :
Dans tous les cas, c'est après un ou plusieurs échanges que nous pouvons vous proposer de collaborer ensemble selon l'un ou l'autre de ces modèles.
Parce qu'une stratégie de communication tenue trois mois ne produit rien de mesurable. Les premiers effets d'un travail de fond apparaissent au bout de deux à trois mois, les résultats consolidés après six à neuf mois.
Il y a aussi une raison plus pratique.
Les premières semaines servent à comprendre votre contexte et à constituer l'équipe. Sur un engagement court, cette phase représenterait une part disproportionnée du budget. Sur douze mois, elle s'amortit et vous bénéficiez d'une équipe qui connaît vraiment votre sujet pendant la majeure partie de la mission.
Le volume de jours se lisse sur l'année. Certains mois peuvent demander moins d'intensité, d'autres beaucoup, selon vos priorités et vos échéances.
Si le dépassement devient structurel et que vos besoins ont durablement augmenté, nous en parlons au point de passage suivant et nous réajustons le volume mensuel ensemble. Personne n'a intérêt à ce qu'une équipe travaille en permanence au-delà de ce qui a été prévu.
Nous faisons un bilan complet sur ce qui a été réalisé, ce qui a fonctionné et ce qui reste à construire. Là, trois issues sont possibles :
Sortir fait partie du mandat, y compris quand nous avons participé au recrutement de la personne qui prend le relais.
On répond dans les 24h ouvrées.